“没考上大学其时觉得很惋惜，没想到职校结业来到这儿，每月薪酬1万元多，还成为了公司股东。”高密豪放科技作业学校学生王云涛结业后入职豪放集团，快速生长为工序主干，他使用下班时间自学数控立车编程，成为技能员中仅有一位一起具有卧加和车铣编程才能的复合型人才。

  近年来，高密市施行“工业立市、工业兴市、智造强市、临港新城”战略，先后涌现出国家级、省级、市级制造业单项冠军，瞪羚企业和“隐形冠军”等230余家，全市规上企业到达470家。随同工业蓬勃开展，大批高素质劳动者和技能技能人才需求巨大。

  技工院校是运送新生力量的蓄水池。但传统形式下，学生一、二年级在校学习理论，三年级到企业实习，理论与实践联接不严密。高密深化工业工人队伍建设变革，施行工学一体化新式培育机制，三年学习期间，理论和实操穿插进行、训练与上岗无缝对接。在高密豪放职校和职教集团的校企联合实训基地，全市150多名工业技能主干兼任教师，经过把讲堂搬到车间，为全市企业定向培育实用型、技能型人才4100多人；一起，与山东技师学院、青岛科技大学等高校树立产教联盟，树立第一批“新式学徒制试点班”，延聘专业院校量身定制课程，针对不一样的层次、不同生长阶段的工业工人，有清晰的意图性地供给训练。现在，累计有370名一线员工经过参与新式学徒训练走上技能办理岗位，技能人才孵化器效果日益闪现，可谓技能成才路正宽。

  “安排技能交锋，既能进步技能，还能提高成就感。”高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍。高密市终年安排制鞋工技能大赛、纺织工技能交锋和劳模赞誉等，经过架起“立交桥”，将爱研究、肯攻关的技能人才鼓励成为技能大师和领军人物。先后树立市级以上劳模工匠立异作业室26家，培育立异人才2789名，评选市级以上优异技能成果52项，全市高技能人才到达18651人。

  员工是工业工人队伍建设变革的主体。为革除他们的后顾之虑，高密市树立医疗、养老、继续教育、子女就学等全方位关爱系统，提高工业工人取得感；出台人才“金巢”优居方案，为符合条件的人才推出1000套房源，最低可享受15万元购房补助，现在已惠及182人。健全作业技能多元化点评方法，树立办理、技能、技师三条提升通道，打通工业工人作业开展的“天花板”，获益员工8万多人。

  本年一季度，高密市完成区域生产总值153.7亿元、增加7.1%，规上工业增加值增加11%，经济开展完成首季开门红。

  高密市作业动员大会举行比拼经济主战场 打好开展攻坚战丨访高密市委书记王文琦图说新春第一会 这些言语催人奋进一图读懂 潍坊高密市政府作业报告回来搜狐，检查更加多